Thema des Workshops
Active Sourcing ist der Schlüssel, um die besten Talente zu erreichen – noch bevor sie aktiv suchen. Doch mit den richtigen Techniken können sie dennoch gezielt angesprochen werden. In dieser Masterclass lernen Teilnehmende, wie sie Active Sourcing strategisch und wirkungsvoll einsetzen, um begehrte Fach- und Führungskräfte frühzeitig zu identifizieren und für sich zu gewinnen. Sie arbeiten mit praxisbewährten Methoden zur Suchoptimierung (z. B. Boolean-Strings), trainieren den professionellen Erstkontakt über Plattformen wie LinkedIn und Xing und nutzen KI-gestützte Tools zur intelligenten und personalisierten Ansprache. Ziel ist es, nicht nur den eigenen Talentpool gezielt aufzubauen, sondern auch die Erfolgsquote bei Direktansprachen messbar zu steigern.
Lernziele:
(zzgl. MwSt.)
(r)=remote, (hh)=Hamburg, (ffm)=Frankfurt a. Main, (d)=Düsseldorf, (bln)=Berlin, (m)=München
Felix Ohlhauser ist studierter Betriebswirt mit internationalen Studienstationen in den Niederlanden, Südkorea und Spanien. Nach seinem MBA in Corporate Management an der HSBA sammelte er erste Erfahrungen bei Bosch, bevor er 2015 zu PAWLIK Consultants wechselte. Dort entwickelte er unter anderem Beyond.Talent, den digitalen Recruiting-Innovationshub von PAWLIK.
Als Experte für datengetriebenes Recruiting und digitale HR-Prozesse berät er Unternehmen bei der Optimierung ihrer Recruiting-Strategien. Sein Fokus liegt auf dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz, Active Sourcing und datenbasierten Methoden zur Verbesserung der Candidate Experience und zur präziseren Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
