PAWLIK Learning Campus

Olaf Bethke ist studierter Betriebswirt. In über 20 Jahren als Führungskraft hat er berufliche Stationen in einem DAX-Konzern, im Mittelstand sowie in Start-ups durchlaufen und dabei umfassende Einblicke in unterschiedliche Unternehmens- und Führungskulturen gewonnen. Er ist ausgebildeter Trainer und Coach. Neben seiner beruflichen Leidenschaft für Führung und Entwicklung brennt er privat für das Laufen und ist begeisterter Marathonläufer.

Pia-Luisa Otte ist Wirtschaftspsychologin (M.Sc.) und erfahrene Expertin für Personal- und Führungskräfteentwicklung. Nach Stationen bei Signal Iduna, Daimler und Pinktum – dort als Head of Product und Mitentwicklerin des KI-Coachs PINKpro – gestaltet sie heute bei der PAWLIK Group internationale Trainingskonzepte für moderne und wirksame Führung. Sie verbindet psychologisches Know-how, digitale Kompetenz und langjährige Praxiserfahrung, um Führungskräfte dabei zu unterstützen, wirksam und zukunftsorientiert zu führen.

Felix Ohlhauser ist studierter Betriebswirt mit internationalen Studienstationen in den Niederlanden, Südkorea und Spanien. Nach seinem MBA in Corporate Management an der HSBA sammelte er erste Erfahrungen bei Bosch, bevor er 2015 zu PAWLIK Consultants wechselte. Dort entwickelte er unter anderem Beyond.Talent, den digitalen Recruiting-Innovationshub von PAWLIK.
Als Experte für datengetriebenes Recruiting und digitale HR-Prozesse berät er Unternehmen bei der Optimierung ihrer Recruiting-Strategien. Sein Fokus liegt auf dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz, Active Sourcing und datenbasierten Methoden zur Verbesserung der Candidate Experience und zur präziseren Besetzung von Fach- und Führungspositionen.

Raphael Iltisberger schloss sein Studium in Wirtschaftspsychologie mit den Schwerpunkten Organisationsentwicklung und internationales Management an der Hochschule Fresenius ab. Später studierte er Chinesisch an der Shanghai Jiao Tong University und ließ sich als Scan Coach zertifizieren. Außerdem ist er lizenzierter Blended Learning Trainer. Neben seiner beruflichen Tätigkeit studiert Raphael Iltisberger Zukunftsforschung an der Freien Universität Berlin.

Marco Bornhöft absolvierte ein duales BWL-Studium an der Hamburg School of Business Administration in Kombination mit einem Traineeprogramm bei der Vivanco AG. So übernahm er vor 25 Jahren erstmals Führungsverantwortung. Er durchlief mehrere Leadership Programme der tesa SE und rundete seine Qualifikation durch die Ausbildung zum systemischen Business Coach und scan-Berater ab.

Torsten König studierte Betriebswirtschaftslehre an der Westfälischen Universität Münster mit den Schwerpunkten Marketing sowie Distribution und Handel. Zuvor machte er eine Ausbildung zum Verlagskaufmann bei der Bauer Media Group und ist zudem ausgebildeter Rettungshelfer für den Rettungsdienst. ​
Torsten König ist zertifizierter Business-Trainer und Business-Coach (nach DVCT) und verfügt über mehrere Zusatzqualifikationen.

Nach seiner Qualifizierung zum Techniker absolvierte Ulrich Metzger mehrere Ausbildungen, die ihn als Trainer in den Bereichen Consulting, Key Account Management, Softskills und Neuromarketing qualifizieren. Später ließ er sich zusätzlich zum scan-Coach lizenzieren, um fundierte Feedbackgespräche führen zu können. Er ist zudem zertifizierter Blended Learning & Virtual Classroom Trainer, lizensierter Actee Change Trainer und Certified Professional Agile Leader.

Nicola Hemshorn ist Executive Coach und Trainerin mit Schwerpunkt auf Führungskompetenz, Resilienz und Kommunikation. Nach ihrem Studium in Jura und Internationalem Marketing baute sie als Führungskraft internationale Abteilungen auf, gründete zwei Unternehmen und war als Marketing Director in der Fahrradindustrie tätig. Heute begleitet sie Führungskräfte weltweit in Veränderungsprozessen und unterstützt Teams in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Als zertifizierte Scan- und BIP-Beraterin arbeitet sie in fünf Sprachen und setzt ihre interkulturelle Kompetenz gezielt in internationalen Projekten ein.

Jasmin Kugel ist Diplom-Wirtschaftsingenieurin mit Schwerpunkt Seeverkehr und Hafenwirtschaft. Nach mehreren Jahren in der maritimen Wirtschaft fand sie ihren Fokus im Personalbereich, wo sie als direkte Ansprechpartnerin für Unternehmen verschiedener Branchen tätig war – von Engineering über Logistik bis Medizintechnik.

Als zertifizierter Coach und lizenzierte Scan-Trainerin bringt sie umfangreiche Erfahrung in Vertrieb und Führung mit. Heute unterstützt sie Menschen gezielt bei beruflichen Veränderungen – als Karriereberaterin, Jobcoach und Businesspartnerin.

Torsten Harms ist studierter Wirtschaftsingenieur. Während seiner Tätigkeit bei einem führenden internationalen Beratungsunternehmen hat er sich als Management Consultant u.a. intensiv mit Potenzialanalyseverfahren bei der Auswahl von Fach- und Führungskräften beschäftigt. Er ist zudem zertifizierter Blended-Learning-Trainer sowie für Professional Agile Leadership zertifiziert.

Dr. Mehran Khazami stammt aus dem heutigen Iran und lebt seit 1982 in Deutschland. Er absolvierte erfolgreich das Studium der Luft- und Raumfahrttechnik an der Universität Stuttgart und promovierte zum Dr.-Ing. an der RWTH Aachen. Später ließ er sich zum Trainer, Coach und NLP-Lehrtrainer ausbilden.

Peter Kirsch hat an der Universität Hamburg Betriebswirtschaftslehre studiert und sich dabei auf die Schwerpunkte Psychologie, Personal und Marketing spezialisiert. Zusätzlich ist er zertifizierter NLP-Master, Blended-Learning-Trainer sowie Actee-Change-Trainer.

Die Bankfachwirtin (IHK/ Bankakademie) ist zertifizierter Business Coach und Coach (ACC International Coach Federation/ Society of NLP), lizensierte Scan-Beraterin und Change Beraterin (Actee). Sie ist qualifiziert als Professional Agile Leader (Scrum.org) und als Sustainable Mentorin (IHK). Als Trainerin ist Petra für Blended Learning und Virtual Classroom Training ausgebildet.

Friedrich Dinkelacker wurde nach einem Studium an der Helmut-Schmidt-Universität der Bundeswehr in Hamburg Diplom Pädagoge, wobei er die Schwerpunkte Erwachsenenbildung, allgemeine Psychologie und Beratungspsychologie setzte. Berufsbegleitend erwarb er später die Qualifikation zum Business Coach auf Basis der Transaktionsanalyse bei der DGFP e.V. Zudem ist er zertifizierter Blended-Learning-Trainer, Actee-Change-Trainer und professional Scrum Master und Agile Leader.

Roman Hohaus kann auf einer fundierten akademischen Ausbildung aufbauen. Er studierte Volkswirtschaft in Mainz und Jura in Hamburg, Später ließ er sich zum Trainer und Coach ausbilden und lizenzieren.

Sarah Söntgerath ist eine erfahrene Organisations- und Personalentwicklerin sowie zertifizierte Coachin, Mediatorin, Supervisorin und Trainerin mit großer Leidenschaft für Menschen, Arbeitskulturen und die neuen Themen der Arbeitswelt.

Samid Sahman ist diplomierter Ingenieur für Maschinenbau mit Schwerpunkt Antriebstechnik und war zuvor als Führungsoffizier bei der Bundeswehr tätig. Seine Führungsaufgaben reichten dabei bis zur Verantwortung für über 130 Soldat:innen im Auslandseinsatz.

Heute begleitet er Führungskräfte mit seiner Expertise aus Militär und Industrie als Business-Trainer und Berater. Mit seinen Trainings für Nachwuchsführungskräfte und strategische Personalentwicklung sorgt er für nachhaltige Veränderung in Unternehmen.

Dominic Goins ist Coach, Consultant und Trainer mit einer Leidenschaft für menschenzentrierte Unternehmenskulturen und moderne Führungsansätze. In über 25 Jahren Berufs- und 20 Jahren Führungserfahrung hat er sich ein tiefes Verständnis für Persönlichkeitsentwicklung, Teamentwicklung und wertebasierte Führung angeeignet. Mit seiner ruhigen, klaren und empathischen Art inspiriert er Menschen dazu, ihre Führungsrolle authentisch und kraftvoll zu leben. Seine Expertise umfasst die Verbindung von Menschen, Vision und Werten zu einer umsetzungsstarken Einheit, die Business und Menschlichkeit in Einklang bringt.

Julian Wehlmann ist studierter Sportpsychologe. Er bringt umfangreiche Erfahrungen aus dem Leistungs- und Spitzensport mit und war unter anderem in Forschung und Führung tätig. Als lizenzierter Berater für psychometrische Verfahren sowie ausgebildeter Coach begleitet er seit vielen Jahren sowohl Einzelpersonen als auch Teams bei ihrer Weiterentwicklung. Seine Schwerpunkte liegen in der Persönlichkeitsentwicklung, Leistungssteigerung und im Leadership.