Thema des Workshops
Künstliche Intelligenz verändert die Art, wie wir rekrutieren – schneller, datenbasierter und effizienter. Doch nicht jedes Tool hält, was es verspricht. In diesem Training erhalten Teilnehmende fundierte Einblicke in die Funktionsweise moderner KI-Technologien und lernen, welche Tools und Modelle echte Mehrwerte im Recruiting-Prozess schaffen. Von der Automatisierung repetitiver Aufgaben bis zum intelligenten Prompting: Das Seminar zeigt, wie KI gezielt eingesetzt werden kann, um Zeit zu sparen, Kandidat:innen passgenauer zu finden und die Candidate Experience zu verbessern. Ein besonderer Fokus liegt auf zukünftigen Entwicklungen und den Fähigkeiten, die HR-Professionals künftig brauchen, um im KI-Zeitalter erfolgreich zu sein.
Lernziele:
(zzgl. MwSt.)
(r)=remote, (hh)=Hamburg, (ffm)=Frankfurt a. Main, (d)=Düsseldorf, (bln)=Berlin, (m)=München
Felix Ohlhauser ist studierter Betriebswirt mit internationalen Studienstationen in den Niederlanden, Südkorea und Spanien. Nach seinem MBA in Corporate Management an der HSBA sammelte er erste Erfahrungen bei Bosch, bevor er 2015 zu PAWLIK Consultants wechselte. Dort entwickelte er unter anderem Beyond.Talent, den digitalen Recruiting-Innovationshub von PAWLIK.
Als Experte für datengetriebenes Recruiting und digitale HR-Prozesse berät er Unternehmen bei der Optimierung ihrer Recruiting-Strategien. Sein Fokus liegt auf dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz, Active Sourcing und datenbasierten Methoden zur Verbesserung der Candidate Experience und zur präziseren Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
